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菏泽市住房公积金管理中心关于建立防治“吃空饷”问题长效机制的实施方案

2017-10-10 15:18:48  浏览次数:

根据市委组织部、市机构编制委员会、市人力资源和社会保障局、市财政局《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的通知》(菏人社[2017]66号)精神,为做好我中心“吃空饷”问题防治工作,确保防治工作有力、有序、有效进行,结合我中心实际,制定本方案。

一、 总体要求

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,以纠正多领、冒领、骗领工资福利和个人家庭补助为突破口,以严肃组织人事纪律和财经纪律为重点,以构建防治“吃空饷”长效机制为目标,切实解决组织人事和财务管理工作中存在的突出问题,为我市住房公积金事业健康、科学发展营造良好环境。

二、 治理对象

(一)在单位挂名并未实际到岗上班,但从单位领取工资、津贴补贴的。

(二)因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因,按规定单位应当与其终止人事关系,但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

(三)已与单位终止人事关系或已办理离退休手续,仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

(四)已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪,仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。

(五)受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等,按规定应当停发或降低工资待遇,但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

(六)单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。

(七) 其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

三、工作内容

(一)全面落实防治主体责任。

 机关事业单位人员“吃空饷”不仅严重抑制在岗人员工作热情,而且极大地贪占财政资金,也是腐败问题的表现形式之一。我中心将防治“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴,根据《菏泽市机关事业单位治理“吃空饷”工作问责办法》,明确和细化中心党组的集体领导责任,主要负责人“第一责任”、班子其他成员“一岗双责”,建立完善统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的领导体制,构建党组主动担责、主要负责人带头尽责、班子成员有效分责的工作机制。坚持惩治和预防并重,坚持一级抓一级,层层抓落实,做到压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位,真正把防治“吃空饷”主体责任落到实处,抓出实效。

(二)建立完善各项工作制度。

 1.公示制度。中心人员在岗情况、工资发放情况每年在单位内部进行1次公示;人员交流、借调等情况适时公示。

 2.检查制度。每年集中力量对我单位防治“吃空饷”问题进行1至2次专项检查,检查情况要在全中心范围内通报。

 3.报告制度。工作人员受党纪政纪处分及行政、刑事处罚,死亡或辞退、辞职,因病长期请假不在岗以及调入调出等情况,人事教育科要及时向机构编制委员办公室、人力资源社会保障局 、财政局等部门报告,申请核减实有人员,并按规定对其工资待遇进行处理。

 4.通报制度。对于社会普遍关注、群众反映强烈、影响恶劣的“吃空饷”问题和典型案件,要适时进行内部通报或公开曝光。

(三)规范加强组织人事管理。

我中心将严格落实单位人事管理各项制度,坚持党管干部原则,贯彻执行党的干部路线方针政策,发挥党组织在人事管理工作中的领导作用。坚持从严管理原则,加强监督,引导督促工作人员遵守组织纪律、人事纪律和工作纪律,恪守职业道德,增强法规意识。对照《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的通知》的精神和要求,对单位人事管理各项工作进行自查,规范人事管理。

(四)及时核实处理“吃空饷”问题。

对“吃空饷”问题,发现一起清理一起,对查实的问题“零容忍”,属于执行政策规定不严格或者不敢担责,迁就照顾造成“吃空饷”问题的,要按照有关规定追究相关责任人的责任;属于个人提供虚假证明材料或隐瞒情况骗取财政资金的,要按照相关规定给予严肃处理,涉嫌犯罪的要移交司法机关处理。凡发现“吃空饷”问题的,要坚决追缴“吃空饷”金额,核减编制和财政预算。

四、组织机构

为确保“吃空饷”整治工作取得实效,巩固治理工作成果,进一步从源头上加强综合治理,经中心党委同意,决定成立菏泽市住房公积金管理中心防治“吃空饷”问题长效机制领导小组:

组  长:张宪春(中心主任)

副组长:李现省(中心副主任)

成  员:侯桃李(人事教育科科长)

        张丽涛(人事教育科副科长)

        刘炳华(人事教育科科员)

领导小组下设办公室,办公室设在人事教育科,具体负责防治“吃空饷”工作的组织实施、沟通协调、指导督促、受理举报(电话:0530-5170822邮箱:hzgjjrsk@163.com)等工作,办公室主任由侯桃李同志兼任。

五、相关要求

(一)做好编制、人员动态管理工作。中心防治“吃空饷”问题长效机制领导小组办公室(以下简称领导小组办公室)要充分利用信息化手段,及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息,逐步建立人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。加强考勤管理,单位工作人员因病、因事请假须严格履行请销假手续,并按照干部管理权限进行报批、备案,对违反规定的行为要及时依法依规处理。加强考核工作,将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。单位工作人员与单位解除、终止人事关系,或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的,应按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。

(二)加强发放工资管理。单位工作人员病假期间,按国家有关政策执行相应的工资福利待遇,符合病退、退职条件的,应及时办理相关手续,执行相应的待遇。受党纪政纪处分的,须按规定取消、停发或降低工资待遇。工作人员按规定办理退休手续后,须在退休次月执行相应的退休待遇。

(三)严格离岗人员管理。有被借调人员的,须经单位领导集体研究,并按干部管理权限履行审批手续。单位工作人员离岗进修培训、挂职锻炼,需按照干部管理权限审批,并按有关规定抓好日常管理。

(四)规范单位制度管理。认真贯彻落实全面从严治党和加强党风廉政建设的要求,进一步加大管理力度,从严执行工资待遇规定,维护人事、财务制度的严肃性,加快推进人事管理的规范化、制度化、常态化,杜绝“吃空饷”问题发生。

(五)强化监督检查问责。领导小组办公室要做好平时来信来电来访举报的受理工作,对单位自查或群众举报的“吃空饷”现象,及时进行核查,对有疑点的问题重点抽查核实,凡经核查属实,责令其整改。同时每季度将各单位自查情况汇总报领导小组,每年底将专项督查情况进行全中心通报。

举报电话:0530-5170822

举报邮箱:hzgjjrsk@163.com

                                                                                                                        菏泽市住房公积金管理中心

2017年10月10日

 

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